Tsunagu Group HoldingsTin tức / đá gà trực tiếp thomo hôm nay

[Hội thảo trên web] <Tuyển dụng người nước ngoài thành công Phiên bản giữ lại: "Người nước ngoài bỏ ngay lập tức" là một lời nói dối! ? Các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng họ ở lại là gì? (tổ chức vào ngày 12 tháng 11)

[Hội thảo trên web

[Hội thảo trên web] Một lời giải thích kỹ lưỡng từ việc cải thiện doanh số sang thúc đẩy duy trì nguồn nhân lực! "Chiến lược trên tàu để làm cho người mới đến một cách nhanh chóng" (được tổ chức vào ngày 26 tháng 9)

[Hội thảo trên web] <Dành cho các công ty đang đấu tranh với tuyển dụng hàng loạt và doanh thu hàng loạt Chiến lược tuyển dụng và xây dựng tổ chức là gì sẽ giải quyết cơ bản tình trạng thiếu lao động (được tổ chức vào ngày 20 tháng 9)

[Phải xem hội thảo trên web cho hậu cần và nguồn nhân lực] Các chiến lược cho các chiến lược tự động hóa/nguồn nhân lực tại các trung tâm hậu cần là gì? - Điểm chính để tối đa hóa năng suất -

[hội thảo trên web] <Tuyển dụng người nước ngoài thành công Phiên bản lựa chọn: Bạn nên sử dụng điểm nào để tiến hành lựa chọn và làm thế nào để thúc đẩy họ trong cuộc phỏng vấn? (Sự kiện được tổ chức vào ngày 19 tháng 9)

[Hội thảo trên web] <Tuyển dụng nước ngoài thành công Cơ hội việc làm: Ai, ở đâu và tôi nên gửi cơ hội công việc của mình như thế nào? (Sự kiện được tổ chức vào ngày 8/6)

[Hội thảo trên web] <Công nghiệp bán lẻ/dịch vụ bán hàng X tuyển dụng cho người nước ngoài Trong ngành dịch vụ, 90% giấy phép không được cấp! ? Giải thích về các điểm ứng dụng "Visa quốc gia kỹ thuật" (được tổ chức vào ngày 8/8)

16713_16776

[Hội thảo trên web] Tôi muốn giải quyết vấn đề trước khi bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài! Một lời giải thích kỹ lưỡng về "mối quan tâm về tuyển dụng nước ngoài" (được tổ chức vào ngày 2 tháng 7)