Chúng tôi đang nhận được ngày càng nhiều cuộc tham vấn từ các công ty và nhà quản lý lo lắng về "bất kể chúng tôi thuê bao nhiêu người, chúng tôi liên tục rời bỏ công việc và không tăng ròng" và "với dân số sinh ra và già đi, có ổn không khi tiếp tục như thế này?"
Trên thực tế, nếu chúng ta xem xét các cuộc tham vấn của các công ty đó, thường cần phải giải quyết tình trạng thiếu lao động, thay vì tìm cách hiệu quả nhất để có được các ứng dụng, cần phải có một giải pháp cơ bản.
Trong hội thảo này, hai người, đại diện của công ty tư vấn tuyển dụng và đại diện của công ty tư vấn nhân sự, sẽ giải thích triệt để các điểm chính của chiến lược tuyển dụng, chiến lược tổ chức và nhân sự, về chủ đề "cách giải quyết cơ bản vào tình trạng thiếu hụt lao động"!
Được đề xuất cho những người sau.
A
● Nhân viên nhân sự nói rằng họ không biết điều gì gây ra sự thiếu hụt lao động (không rõ Bottleneck là gì)
● Đối với quản lý, những người đang tìm kiếm một giải pháp dài hạn thay vì một giải pháp ngắn hạn khi sử dụng nguồn nhân lực
● Các công ty đang bận rộn lấp đầy số lượng lớn nhân viên ngay cả sau khi tuyển dụng hàng loạt và buộc phải lấp chỗ trống
■ Tổng quan về sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ Sáu, ngày 20 tháng 9 năm 2024, 12: 00-13: 00
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web) *Sau khi đăng ký, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một URL trong vòng vài ngày qua email
(Chúng tôi sẽ phát sóng vào ngày cho đến 11:59 tối, vì vậy vui lòng đăng ký nếu bạn không thể tham gia vào thời gian thực)
Vui lòng kiểm tra chi tiết của hội thảo dưới đây để biết ứng dụng và chi tiết.
Đối với mẫu đơn và chi tiết hội thảoở đây
| Yêu cầu về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|