Tsunagu Group Holdings Inc Công ty của chúng tôi, nhằm mục đích loại bỏ dự báo khoảng cách cung cấp và cầu lao động cho năm 2030, đã điều hành Almunia như một phiên bản thí điểm, nghĩ rằng "tuyển dụng Almunia" để sử dụng những người có kinh nghiệm là một trong những biện pháp hứa hẹn nhất Do đó, chúng tôi đã tạo ra một cơ sở dữ liệu của những người đã làm việc trong công ty đã làm việc một lần và đã kết hợp họ theo các trường hợp, điều này đã có thể xác minh rằng "sự thay đổi chưa được thực hiện" và "năng suất nâng cao" và điều này đã dẫn đến giới thiệu toàn diện
Almunia là một hệ thống kết nối những người có nhân viên có kinh nghiệm làm việc trong công ty với các công ty và không chỉ phù hợp với nguồn nhân lực, mà còn sử dụng cơ sở dữ liệu để giải quyết các vấn đề mà các công ty phải đối mặt với việc giảm và quản lý chi phí tuyển dụng
■ như một lựa chọn việc làm mới trong một xã hội có lực lượng lao động đang suy giảm
Nhật Bản đang trải qua một tốc độ chưa từng có về tỷ lệ sinh và dân số già và sự suy giảm lực lượng lao động là một vấn đề nghiêm trọng Cụ thể, các ngành công nghiệp thâm dụng lao động như ngành dịch vụ, rất khó để đảm bảo nguồn nhân lực có thể được trang bị ngay lập tức và có tác động đến tăng trưởng của công ty và duy trì chất lượng dịch vụ Ngoài ra, do những thay đổi trong giai đoạn cuộc sống và sự phân chia nghề nghiệp, ngày càng cần có người lao động "muốn làm việc trở lại tại một nơi làm việc mà họ đã từng rời đi", và theo Phòng thí nghiệm nghiên cứu nghề nghiệp của Mynavi, về một phần ba người đã có phản ứng thay đổi công việc, "Tôi luôn muốn quay lại một công ty nơi tôi rời bỏ công việc của mình trong quá khứ"
Trong bối cảnh này, "Tuyển dụng Arumunai (đã nghỉ hưu)" đang thu hút sự chú ý Phục hồi Almunai (những người đã nghỉ hưu), những người đã có kinh nghiệm làm việc trong công ty riêng của họ và có sự hiểu biết về công việc và văn hóa doanh nghiệp của họ có thể sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai, vì nguy cơ không phù hợp là thấp và nó có thể trở thành một lực lượng nhanh chóng Tuy nhiên, cho đến nay, việc tuyển dụng của Almunai chỉ tập trung vào nhân viên toàn thời gian và việc sử dụng nó trong lĩnh vực làm việc bán thời gian và bán thời gian đã bị hạn chế
Vì vậy, nhóm Tsunagu đã tận dụng kiến thức thu được thông qua hỗ trợ việc làm của 3 triệu nhân viên bán thời gian mỗi năm để phát triển một hệ thống tuyển dụng Almunai dành riêng cho công việc bán thời gian có tên là "Almunai" "Almunia" là một hệ thống duy trì các kết nối giữa những người lao động đã nghỉ hưu, những người đã làm việc ít nhất một lần, cho phép họ dễ dàng quay lại làm việc hàng ngày tại thời điểm mà mong muốn của họ phù hợp Thay vì nhìn thấy vốn nhân lực là kết quả của việc nghỉ hưu, đó là một hệ thống tái cấu trúc mối quan hệ giữa các công ty và cá nhân từ góc độ dài hạn, và tích lũy và lưu hành chúng Các công ty sẽ có thể tiếp cận lại nhân sự đầy hứa hẹn dựa trên dữ liệu nhân viên trong quá khứ
Thông qua bản phát hành này, chúng tôi nhằm mục đích cân bằng tình trạng thiếu lao động mãn tính trong các công ty, chẳng hạn như "rất khó để bảo đảm nhân sự do khó khăn trong việc tuyển dụng trong khu vực hoặc loại công việc" và sự phát triển nghề nghiệp linh hoạt của người lao động, chẳng hạn như "rất khó để làm việc toàn thời gian và muốn làm việc trên cơ sở mỗi giờ" Chúng tôi cũng chuyển từ một tuyển dụng một dòng sang tuyển dụng tròn, giúp tạo ra một chu kỳ nhân lực đạo đức
■ Một ứng dụng hoàn thành tất cả các thủ tục từ đăng công việc đến trả tiền lương của bạn
Nó được thiết kế để có thể hoàn thành mọi thứ từ đăng công việc, xác minh danh tính, ký hợp đồng, đăng ký thông đá gà trực tiếp công việc, quản lý thời gian và thanh toán bảng lương trên ứng dụng, giảm đáng kể gánh nặng cho cả công ty và người tìm việc Bởi vì dữ liệu về "ai làm việc, khi nào và ở đâu" có thể được quản lý tập trung, các phản ứng pháp lý và công việc lao động có thể được thực hiện nhanh chóng mà không phạm bất kỳ sai lầm nào
■ Sử dụng cơ sở dữ liệu để giảm và quản lý chi phí tuyển dụng
Cũng có thể chia sẻ những người về hưu được đăng ký giữa cùng một nhóm và FC, do đó có thể sử dụng nguồn nhân lực vượt ra ngoài các rào cản giữa các công ty
* Cần phải đáp ứng bốn yêu cầu sử dụng chung và thông báo trước cho cá nhân hoặc giúp cá nhân dễ dàng biết và chỉ các chi nhánh như các công ty nhóm và các công ty liên kết không cấu thành "bỏ qua" theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động
■ Phát triển trong tương lai
Hôm nay, nhóm Tunagu sẽ tăng cường hơn nữa sự hỗ trợ của mình để xây dựng mạng lưới Almunai trong khu vực làm việc bán thời gian bằng cách mở rộng các chức năng của Almunai Chính sách này là để thúc đẩy việc sử dụng các công ty như một cách để duy trì các biện pháp việc làm và làm lại, và mở rộng phạm vi đề xuất như một cơ chế để hiện thực hóa việc sử dụng theo chu kỳ của vốn nhân lực cho nhiều công ty khách hàng hơn
Để góp phần giải quyết khoảng cách cung và cầu lao động, chúng tôi sẽ tiếp tục đề xuất những cách làm việc mới từ tiền tuyến của các trang web tuyển dụng
| Yêu cầu về vấn đề này | Tsunagu Group Holdings Co, Ltd Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grpjp |
|---|