Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu (dựa trên Chuo-Ku, Tokyo, Giám đốc: Ohno Hiroshi), một viện nghiên cứu cho các phong cách làm việc khác nhau dựa trên Publing Publing của Tsunagu Group. Các quan sát về "thị trường của những người lao động ngắn hạn, một lần, một lần" đã được mở rộng trong vài năm qua.
Báo cáo này tóm tắt dữ liệu mới nhất cho tháng 2 năm 2025, vì vậy chúng tôi muốn báo cáo về nó.
*Chi tiết báo cáoở đây
[Chủ đề]
1. Tỷ lệ tuyển dụng đá gà trực tiếp việc của Spotwork là 1,44 lần. Đây là một sự gia tăng đáng kể 0,52 điểm, với sự khác biệt của cùng một tháng năm ngoái.
2. Số lượng đá gà trực tiếp việc mới là 49.237, giảm 20,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu tháng thứ năm liên tiếp thấp hơn so với năm trước.
3. Mức lương trung bình cho đá gà trực tiếp nhân giao ngay là 1.302 yên. Nó đã vượt quá 1.300 yên lần đầu tiên, đạt mức cao kỷ lục mới.
■ 1. Tỷ lệ tuyển dụng đá gà trực tiếp việc của Spotwork là 1,44 lần. Đây là một sự gia tăng đáng kể 0,52 điểm, với sự khác biệt của cùng một tháng năm ngoái.
Tỷ lệ tuyển dụng đá gà trực tiếp việc tại chỗ cho tháng 2 năm 2025 là 1,44 lần. Số lượng cơ hội việc làm tại chỗ đã được giải quyết vào tháng 1 và tháng 2, như thường lệ, nhưng nó đã giảm 2,03 điểm so với tháng 12, khi nhu cầu mở cửa đá gà trực tiếp việc đạt đến đỉnh điểm, giảm xuống dưới 1 lần lần đầu tiên sau tám tháng. Nhìn vào sự khác biệt cùng tháng trong tháng trước, nó đã tăng lên cho tháng thứ chín liên tiếp, ở mức +0,52 điểm.
■ 2. Số lượng đá gà trực tiếp việc mới là 49.237, giảm 20,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu tháng thứ năm liên tiếp thấp hơn so với năm trước.
Số lượng đá gà trực tiếp việc mới là 49.237, giảm 20,2% so với cùng tháng năm ngoái, đánh dấu tháng thứ năm liên tiếp thấp hơn so với năm trước. Tất cả ba nghề nghiệp chính đều ở mức âm so với cùng tháng năm ngoái, nhưng số lượng vận chuyển và trình điều khiển mới nói riêng đã giảm đáng kể, dẫn đến giảm đáng kể -83,5% so với cùng tháng năm ngoái.
■ 3. Mức lương trung bình cho đá gà trực tiếp nhân giao ngay là 1.302 yên. Nó đã vượt quá 1.300 yên lần đầu tiên, đạt mức cao kỷ lục mới.
Mức lương đá gà trực tiếp việc tại chỗ trung bình cho tháng 2 năm 2025 là 1.302 yên. Sự khác biệt của tháng trước là 72 yên và chênh lệch năm trước là 129 yên. Giá vượt quá 1.300 yên lần đầu tiên kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào tháng 1 năm 2018, mang lại mức cao nhất từ trước đến nay. Mức lương bán thời gian trung bình là 1.227 yên (thông báo tuyển dụng: "Khảo sát tỷ lệ trung bình hàng giờ cho tuyển dụng đá gà trực tiếp việc bán thời gian"), so với mức lương đá gà trực tiếp việc trung bình, đá gà trực tiếp việc tại chỗ cao hơn 75 yên.
Tiền lương cao nhất trong số ba nghề nghiệp chính là vận chuyển và lái xe, lên tới 1.292 yên.
(nguồn)
16618_16659
16663_16706
Tuyển dụng "Khảo sát tỷ lệ trung bình hàng giờ cho tuyển dụng đá gà trực tiếp việc bán thời gian"
Báo cáo dữ liệu thị trường spotwork là gì
Định nghĩa thị trường tại chỗ
đá gà trực tiếp việc tại chỗ đề cập đến một phong cách làm việc hoạt động trong một khoảng thời gian ngắn và một lần mà không có "mối quan hệ việc làm tiếp tục". Trong số này, nó có thể được chia thành hai loại: "đá gà trực tiếp việc Gig" không có hợp đồng lao động và "đá gà trực tiếp việc bán thời gian một lần" giới thiệu một hợp đồng lao động một thời hạn. (Uber ăn nhân viên giao hàng là ví dụ phổ biến nhất về đá gà trực tiếp việc gig). Thị trường tại chỗ là thị trường cho các cá nhân làm việc theo phong cách làm việc này và các đá gà trực tiếp ty sử dụng nó.
Trạng thái hiện tại của thị trường
đá gà trực tiếp nhân tại chỗ dự kiến sẽ tăng đáng kể do đại dịch CoVID-19, và dự kiến số lượng đá gà trực tiếp nhân tại chỗ sẽ mở rộng hơn nữa trong tương lai.
17074_17120
Các đá gà trực tiếp ty) Từ góc độ cải thiện năng suất, không có chất thải hoặc không đồng đều = tăng tối ưu hóa chi phí lao động, với số lượng người cần thiết khi cần
đá gà trực tiếp nghệ) Nhập các doanh nghiệp tuyển dụng đá gà trực tiếp việc tại chỗ cung cấp các trận đấu kịp thời và theo yêu cầu
Ý nghĩa của quan sát điểm cố định
"Khảo sát lực lượng lao động" của Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông đã giới thiệu "Chỉ số lao động không sử dụng" dựa trên tiêu chuẩn ILO kể từ năm 2018. Làm việc tại một vị trí ngoài việc làm hiện tại dẫn đến thu nhập ổn định cho người lao động, cụ thể là cải thiện thất nghiệp theo nghĩa rộng. Mặt khác, từ góc độ vĩ mô, việc sử dụng lao động tiềm năng sẽ góp phần cải thiện sức mạnh quốc gia. Từ góc độ kết nối với ý nghĩa xã hội này, chúng tôi cung cấp các quan sát điểm cố định của thị trường này và cung cấp các báo cáo dữ liệu trực quan hóa xu hướng thị trường, các chủ đề có lợi và các vấn đề vốn có.
Cái gì
Một Viện nghiên cứu và nghiên cứu về phong cách làm việc khác nhau (Giám đốc: Ohno Hiroshi), được thành lập vào năm 2015, dựa trên trực tiếp đá gà hôm nay Viện nghiên cứu, cùng với các chuyên gia hoạt động trong các lĩnh vực nhân sự và luật lao động của đá gà trực tiếp ty, sẽ giải thích các điểm và điểm chính để tập trung vào các luật lao động sẽ được thực hiện, và cũng ghi lại và phân tích tiến trình và nền tảng của bản sửa đổi, và đề xuất "nên" của nó. Chúng tôi sẽ mở ra "tương lai của việc làm" như một tổ chức nghiên cứu và nghiên cứu tất cả các loại luật lao động xung quanh "làm việc".
| Yêu cầu về vấn đề này | Viện nghiên cứu phong cách làm việc của Tsunagu chịu trách nhiệm: WADA Mail: tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|