■ Tổng quan
"Bạn không thể thuê những người trẻ tuổi", bạn có thể bỏ ngay cả sau khi bạn thuê họ, "bạn không thể phát triển như bạn muốn ngay cả khi bạn đào tạo họ"-Bạn có phải đối mặt với những thách thức này không?
Việc áp đá gà 88 thế hệ Z đã trở nên khó khăn hơn mỗi năm và các phương pháp truyền thống không còn được áp đá gà 88.
Những vấn đề này có thể được gây ra bởi thực tế là các phương thức tuyển đá gà 88 và đào tạo không phù hợp với các giá trị của Gen Z.
Hội thảo này sẽ giải thích các chiến lược tuyển đá gà 88 và các điểm chính cộng hưởng với Gen Z, cùng với các ví dụ cụ thể.
Tại sao cần phải thuê những người trẻ tuổi?
Các công ty nên làm gì để tăng sự tham gia, từ tuyển đá gà 88 đến phát triển?
Các chiến lược để tăng sức mạnh thương hiệu của một công ty và thúc đẩy tuyển đá gà 88 dài hạn là gì?
Chúng tôi hy vọng bạn sẽ giải quyết những câu hỏi này và mang lại một số lời khuyên về cách thực hiện các kỹ thuật tuyển đá gà 88 và phát triển hiệu quả.
Tại sao không nhân cơ hội này để trở thành một công ty được chọn bởi Gen Z?
Được đề xuất cho những người sau.
● Đấu tranh để tuyển đá gà 88 những người trẻ tuổi, tôi không biết phương thức tuyển đá gà 88 hiệu quả nào là
● Rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp và thanh niên đang rời đi sớm, và có những vấn đề với tỷ lệ duy trì
● Những nhân viên trẻ thuê không phát triển như họ muốn
● Nhân sự và quản lý muốn cải thiện khả năng tuyển đá gà 88 và thương hiệu của một công ty
■ Chi tiết sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ Sáu, ngày 21 tháng 3 năm 2025, 12: 00-13: 00
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web)
*Nếu nhiều người tham gia tham gia vào một công ty, tất cả những người tham gia phải nộp đơn.
*Nếu bạn tham gia sau thời gian bắt đầu, bạn sẽ có thể xem nó nửa chừng. Xin lưu ý rằng phát lại không thể được thực hiện ngay từ đầu.
* Các ứng đá gà 88 có thể bị từ chối từ các đối thủ cạnh tranh của nhà tổ chức hoặc những người không đủ điều kiện cho dịch vụ. Cảm ơn bạn đã hiểu.
Vui lòng áp đá gà 88 bằng mẫu ứng đá gà 88 bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng đá gà 88 làở đây
■ Hồ sơ loa
・ Tunagu Human Capital Co., Ltd.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành Takeuchi Fuji
Sau khi tham gia Recruit Hr Marketing Co., Ltd. Là một sinh viên tốt nghiệp mới, ông đã làm việc trong các giải pháp nhân sự nói chung tại Deloitte Tohmatsu Consulting LLC.
Năm 2014, anh ta là người quản lý dự án cho dự án RPO lớn của Tập đoàn Tsunag tại Tegaramil Co., Ltd., và đã bắt đầu cung cấp dịch vụ tư vấn trong lĩnh vực tuyển đá gà 88 nơi anh ta lai tạo sự nghiệp.
Sau đó, nhóm đã được tổ chức lại và gia nhập nhóm Tsunagu. Từ năm 2024, anh ta đã ở dưới sự bảo trợ của Tsunagu Group Holdings, Inc., và đã chia tay các doanh nghiệp mới và trung bình, chủ yếu là sinh viên tốt nghiệp mới và các doanh nghiệp trung bình, và đã trở thành CEO.
Hỗ trợ khách hàng trong cả tư vấn tuyển đá gà 88 và thuê ngoài.
・ Bắt đầu Công ty TNHH
Giám đốc điều hành Cro Maruoka Tomoyasu
Năm 2014, ông gia nhập Recruit Co., Ltd. với tư cách là một sinh viên mới tốt nghiệp và bán hàng có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
Vào tháng 1 năm 2017, anh tham gia đội hình xuất phát với tư cách là thành viên đầu tiên của phía doanh nghiệp. Kể từ đó, anh đã tham gia vào việc quảng bá và tư vấn bán hàng của Tunag, và chịu trách nhiệm cho hơn 100 công ty. Sau khi trở thành một người chơi, bao gồm cả việc tham gia MVP trên toàn công ty, anh ta phụ trách bắt đầu chi nhánh Tokyo và Kansai.
Tôi trở thành một giám đốc điều hành vào tháng 1 năm 2023 và hiện là CRO, nơi anh ta phụ trách giám sát bán hàng cho toàn bộ doanh nghiệp Tunag, liên minh và kinh doanh mới Watchy.
Bấm vào đây để biết thêm thông tin về vấn đề này
| Yêu cầu về vấn đề này | trực tiếp đá gà hôm nay Thư Quan hệ công chúng: tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|