■ Tổng quan
Gần đây, với tỷ lệ sinh giảm và dân số già và dân số suy giảm, tình trạng thiếu lao động của Nhật Bản chỉ tăng tốc.
Trong môi trường này, nhiều nhân viên nhân sự cảm thấy rằng khó khăn trong việc nhận các ứng đá gà trực tiếp thomo đang tăng lên nhanh chóng.
Một ứng đá gà trực tiếp thomo kiếm được. Để lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo, hãy đi từ "chọn" đến "được chọn."
Cách "có" công ty của bạn chọn và cải thiện chất lượng CX (trải nghiệm ứng cử viên) của bạn để lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo là cách nhanh nhất để tối ưu hóa việc tuyển đá gà trực tiếp thomo của công ty bạn.
Lần này, chúng tôi sẽ tập trung vào việc tuyển đá gà trực tiếp thomo CX như vậy và sẽ chia sẻ bí quyết của chúng tôi, bao gồm cả những câu chuyện thành công từ các công ty khác, chẳng hạn như động lực cho các ứng cử viên trong lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo và rút ngắn thời gian dẫn đầu.
Một nhân viên phải xem, những người muốn cải thiện chất lượng lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo của họ!
Được đề xuất cho những người sau.
● Các công ty cần cải thiện năng suất, chẳng hạn như không thể liên hệ với chúng tôi hoặc hủy bỏ trái phép trong quá trình lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo
● Nhân viên nhân sự đang gặp rắc rối nếu người đó đủ tốt để rời khỏi quá trình lựa chọn công việc
● Các công ty đang đấu tranh để đạt được mục tiêu của họ và đang tìm kiếm các biện pháp cải tiến trong chiến lược tuyển đá gà trực tiếp thomo của công ty họ
● Nhân viên nhân sự muốn cải thiện hiệu quả hơn nữa và tự động hóa các nhiệm vụ phản hồi của quy trình lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo
● Nhân viên nhân sự muốn phát triển đúng động lực cho người tham gia trong khi lựa chọn tuyển đá gà trực tiếp thomo
■ Chi tiết sự kiện
Ngày của sự kiện: Thứ Tư, ngày 26 tháng 2 năm 2025 12: 00-13: 00
Phí tham gia: miễn phí
Địa điểm: Zoom (hội thảo trên web)
*Nếu nhiều người tham gia tham gia vào một công ty, tất cả những người tham gia phải nộp đơn.
*Nếu bạn tham gia sau thời gian bắt đầu, bạn sẽ có thể xem nó nửa chừng. Xin lưu ý rằng phát lại không thể được thực hiện ngay từ đầu.
* Các ứng đá gà trực tiếp thomo có thể bị từ chối từ các đối thủ cạnh tranh của nhà tổ chức hoặc những người không đủ điều kiện cho dịch vụ. Cảm ơn bạn đã hiểu.
Vui lòng áp đá gà trực tiếp thomo bằng mẫu ứng đá gà trực tiếp thomo bên dưới. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn URL tham gia.
Mẫu ứng đá gà trực tiếp thomo làở đây
■ Hồ sơ loa
・ Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
15446_15477
Một thành viên của Yumex Co., Ltd. (nay là Tsunagu Group) vào năm 2014.
Hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành nguồn nhân lực. Sau khi hỗ trợ tuyển đá gà trực tiếp thomo các công ty gốc tại địa phương bằng cách bán các tờ rơi chèn công việc, ông làm việc như một nhà tư vấn tiếp thị web trong lĩnh vực OMR.
Hiện tại ông phụ trách các công ty lớn với tư cách là một công ty tư vấn tuyển đá gà trực tiếp thomo và đưa ra các đề xuất toàn diện không bị ràng buộc bởi lĩnh vực, đồng thời phụ trách lập kế hoạch, phỏng vấn và đào tạo tuyển đá gà trực tiếp thomo mới sau đại học trong bộ phận nhân sự chiến lược, là một công việc đồng thời.
Công ty TNHH Mixstained, Ltd.
Thành công của khách hàng Ruyo
Quản lý tài sản được đề xuất cho các cá nhân và doanh nghiệp tại một công ty chứng khoán Nhật Bản và giành giải thưởng của Tổng thống.
Sau đó, anh ấy đã làm việc trong các dịch vụ thành công của khách hàng và khách hàng tại hai công ty SaaS, góp phần tăng trưởng bán hàng và sự hài lòng của khách hàng.
Vào tháng 2 năm 2024, ông đã tham gia Mixstained Co., Ltd. và sẽ làm việc để hỗ trợ khách hàng với tư cách là người quản lý thành công của khách hàng cho doanh nghiệp Timerex.
Bấm vào đây để biết thêm thông tin về vấn đề này
| Yêu cầu về vấn đề này | trực tiếp đá gà hôm nay Thư Quan hệ công chúng: tghd info@tsunagu-grp.jp |
|---|